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Grille de salaires SSII ESN 2017

Grille de salaires SSII

Grille de salaires SSII

Courant 2013, nous avions publié une grille de salaires pour les consultants en SSII (grille de salaires SSII 2013). En 2015, nous en avions publié une seconde(grille-salaires-ssii-esn-2015). Cela fait maintenant presque 2 ans et les conditions de travail évoluent. Pas aussi vite que l’inflation, mais quand même. Aussi, nous avons fait évoluer notre ancienne grille pour la remettre à jour, et pour y apporter des nouveautés.

Nous recevons aussi beaucoup de questions sur la rémunération des consultants indépendants. Il est assez délicat de déterminer la rémunération de ces derniers car elle dépend de beaucoup de paramètres différents. Cependant, nous avons mis en place une forme de calcul qui permet de vous faire une idée réaliste de la différence entre les rémunérations des consultants salariés en SSII et des consultants indépendants

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La communauté SS2IDeal s’agrandit encore !!!

crocos-ss2ideal

 
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Devenir Consultant Indépendant

 

Consultant Indépendant :

« Consultant qui réalise exactement le même travail qu’un salarié mais qui gagne au moins 2 fois plus. »

 
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Syntec : Juge et Partie

dictature

La semaine passée, j’ai mis en ligne une lettre ouverte aux membres du Syntec Numérique. Vous avez été nombreux à apprécier cette lettre.

Aujourd’hui, je vais vous en dire un peu plus sur cet organisme et vous expliquer pourquoi depuis des années rien ne change en faveur des consultants…Au contraire, les décisions prises vont dans le sens de la précarité !

 

Voici une petite vidéo qui vous présente la composition du conseil d’administration (les décideurs) du Syntec Numérique qui est sensé protéger les droits des consultants !

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Heures sup et Astreintes en SSII/ESN

deadline

Vous avez sans doute déjà essayé de comprendre comment fonctionnent les Heures Sups et astreintes dans une SSII/ESN. Le problème, c’est que lorsqu’on se réfère aux textes officiels, ces derniers nous renvoient toujours à un autre document : convention collective, code du travail, exceptions en tous genres. Sans compter le fait que le dialecte utilisé ne permet pas au commun des mortels de comprendre quoi que ce soit. Nous avons arrêté depuis longtemps de croire que tout ces éléments ne sont que des coïncidences. C’est fait délibérément pour que vous ne puissiez pas comprendre clairement à quelles lois vous êtes soumis

Pour remédier à cela, nous avons déchiffré pour vous les lois qui régissent vos astreintes et heures supplémentaires et nous avons essayé de les retranscrire dans un discours le plus simple possible ! Il faut se rendre à l’évidence, même avec un jargon simple, ça reste compliqué. En même temps, il faut bien occuper les 7 millions de fonctionnaires qui travaillent à nous pondre des règles incompréhensibles. Si les règles étaient simples, une grande partie de ces mêmes fonctionnaires deviendraient des chômeurs, ce qui ne serait pas bon pour nos chers politiciens…

 

Voyons à quoi vous êtes soumis si vous travaillez comme salarié d’une SSII/ESN :

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SS2IDeal recrute : Assistant(e) commercial(e) en alternance

Offre d´emploi

L’activité de SS2IDeal est multiple mais toujours orientée vers le bien être des consultants IT. Aussi, l’activité principale visant à faire passer les consultants du statut de salarié à celui d’indépendant est en plein essor.

Dans le cadre du développement de nos activités, SS2IDeal recherche actuellement :

 

1 assistant(e) commercial(e) en alternance pour réaliser les missions suivantes :
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Séminaire « Consultant Indépendant » 02/2015 à Cachan

672

Le jeudi 5 février , Yoann ROUSSEAU, un des consultants qui est devenu indépendant grâce à SS2Ideal, et moi-même, avons animé un séminaire sur le métier de consultant indépendant et la création d’entreprise dans les métiers de l’IT.

 

Si vous n’avez pas eu la possibilité d’y assister, rassurez-vous, nous sommes en train de planifier de nouvelles dates dans d’autres écoles !

Pour vous consoler, voici quelques photos de cet événement… Read more…

 
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Prises de références : comment les gérer ?

references

L’année 2015 débute d’une manière très particulière. Effectivement les événements survenus en région parisienne ces derniers temps nous invitent à relativiser quelque peu notre situation. Nous tenons à vous rappeler que sans liberté d’expression, nous ne serions pas en mesure de vous fournir tous les conseils et informations que nous sommes heureux de pouvoir vous apporter via SS2IDeal.

Ceci étant dit, toute l’équipe SS2IDeal tient à vous souhaiter une merveilleuse année 2015, sous le signe, évidemment, de la réussite professionnelle, mais également sur tous les autres points qui vous apporteront l’équilibre dont vous avez besoin : santé, famille…etc. Read more…

 
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Consultants indépendants : beau revenu, trop d’impôts ?

5e

Parmi les nombreux consultants indépendants avec qui nous travaillons depuis maintenant près de 4 ans, certains sont plus fourmis que cigales. Effectivement, il y a ceux qui aiment les voitures de luxe (et les achètent), d’autres préfèrent faire la fête dans des endroits somptueux…etc. Nous ne sommes pas là pour les juger et libre à eux de dépenser leur argent comme ils l’entendent.

A contrario, la majorité des consultants indépendants, qui gagnent beaucoup d’argent et paient énormément d’impôts, souhaitent trouver des solutions pour développer leur patrimoine et faire le plus tôt possible des investissements astucieux et rentables qui leur permettront de créer de la richesse sur le long terme.

Afin de les aider à y voir plus clair en ce qui concerne les types de stratégies à adopter en matière d’investissements, SS2IDeal a développé un partenariat avec le leader indépendant français de la gestion de patrimoine :
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Grille salaires SSII ESN 2015

deadlineCourant 2013, nous avions publié une grille de salaires pour les consultants en SSII (grille de salaires SSII 2013). Cela fait maintenant presque 2 ans et les conditions de travail évoluent. Pas aussi vite que l’inflation, mais quand même. Aussi, nous avons fait évoluer notre ancienne grille pour la remettre à jour, et pour y apporter des nouveautés.
Nous recevons aussi beaucoup de questions sur la rémunération des consultants indépendants. Il est assez délicat de déterminer la rémunération de ces derniers car elle dépend de beaucoup de paramètres différents. Cependant, nous avons mis en place une forme de calcul qui permet de vous faire une idée réaliste de la différence entre les rémunérations des consultants salariés en SSII et des consultants indépendants

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Retraite / Mutuelle / Prévoyance des consultants : les sujets qui fâchent…

Depuis toujours, nous encourageons les consultants à devenir indépendants et nous ne sommes pas prêts de changer cela. Cependant, nous aidons les consultants à devenir indépendants en les mettant dans les meilleures dispositions.
 

Nous gérons, dès la création de la structure, tous les aspects connexes liés au métier de consultant indépendant : comptabilité, assurances RC Pro, Retraite, Mutuelle, Prévoyance, Gestion de trésorerie…etc, sans que cela ne soit une obligation pour autant. Mais au moins, nos consultants sont informés et peuvent choisir ce qui les intéresse parmi toutes ces offres.
 
 
 

Nous avons constaté que dans presque 100% des cas, les consultants qui se sont mis à leur compte en se « débrouillant tous seuls », l’ont fait d’une mauvaise manière :

- Montage d’une structure simple parce qu’ils connaissent quelqu’un qui l’a fait comme ça

- Pas d’optimisation fiscale

- Mode de rémunération défaillant
…etc

Mais malheureusement, là n’est pas le plus gros problème. Là où le bas blesse, c’est lorsque nous abordons les sujets sensibles :
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24 mois complets d’indemnités ARCE chez Pôle Emploi

Pôle Emploi

L’ARCE (Allocation de Reprise ou de Création d’Entreprise) est une aide bien connue des consultants indépendants. Effectivement, si vous vous lancez à votre compte, vous pouviez jusqu’à présent percevoir vos indemnités de chômage pendant 15 mois à partir de la création de votre entreprise (à condition de ne pas vous rémunérer en parallèle).

Le gouvernement souhaitant favoriser la création d’entreprises, la nouvelle convention UNEDIC applicable à partir du 1er octobre 2014 prévoit de faire passer la durée des indemnités ARCE de 15 à 24 mois, et ce même pour les créateurs ayant déjà dépassé les 15 mois d’indemnisation mais qui pourraient encore percevoir jusqu’à 24 mois !

Aussi, toute l’équipe SS2IDeal conseille fortement aux bénéficiaires de cette indemnité de prendre rendez-vous auprès de leurs conseillers Pôle Emploi au plus vite afin de pouvoir bénéficier de ce cadeau de l’état !
 
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Profitez du réseau SS2IDeal

Réseau ss2IDeal

C’est la rentrée ! Nous espérons que vous avez passé d’agréables vacances ensoleillées et que vous vous êtes suffisamment reposés. Vous revenez doucement a votre rythme de travail habituel. Sachez que de notre côté, nous n’avons pas chômé cet été, même si vous n’avez pas vu de nouvelles publications. Effectivement, nous avons décidé de vous faire un petit cadeau pour la rentrée et ce cadeau, nous le préparons depuis un bon bout de temps déjà.
 

Depuis  le début de notre activité, nous avons accompagné un grand nombre de consultants salariés qui voulaient devenir indépendants. Pour ce faire, nous avons travaillé avec les consultants, les avons aidés dans leurs démarches, les avons coaché sur leurs recherches de missions, sur leurs évolutions de carrières, sur leurs négociations tarifaires et contractuelles, et les avons assistés sur la durée pour optimiser les revenus de leurs entreprises.
 

Mais nous n’avons pas fait tout cela seuls. Nous nous sommes appuyés sur les meilleurs experts dans chaque domaine utile à la vie et à l’évolution d’un consultant indépendant. Aussi, nous avons tissé au fil de ces 3 dernières années tout un réseau d’experts qui accompagnent les consultants dans leurs démarches.
 
Nous travaillons notamment avec :
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Intercontrat SSII : Les 9 bons réflexes

Publié le 14/05/2014 par dans Mon Manager et moi

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Nous avons vu la semaine dernière quels étaient vos droits pendant une période d’intercontrat (Intercontrat SSII : vos droits). Grâce à cet article, vous devriez pouvoir éviter les principaux pièges posés par les SSII : congés forcés, frais de mission sucrés…etc.

Voyons maintenant quelle est la bonne attitude à adopter : comment devez-vous vous comporter pour faire bonne impression auprès de votre hiérarchie, vous servir de ce temps mort pour avancer dans votre carrière et retrouver une mission qui corresponde à vos attentes dans les plus brefs délais ?

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Intercontrat SSII : vos droits

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L’intercontrat (ou période entre 2 missions) est une particularité du monde des sociétés de service. On peut se dire que c’est une période agréable pour le consultant puisque pendant cet intercontrat, vous êtes payé à ne « rien » faire. Mais c’est faux ! Déjà, vous êtes souvent moins payés, mais en plus, vous êtes loin de n’avoir rien à faire !

L’intercontrat est une période tellement spécifique et si importante qu’il y a énormément de choses à en dire. Aussi, nous allons segmenter notre article à ce sujet en 2 billets différents. Le premier que vous êtes en train de lire évoque les choses que vous subissez et vos droits pendant une période d’intercontrat. Le second, Intercontrat SSII : les 9 bons réflexes, vous indiquera le bon comportement à adopter dès lors que vous êtes dans cette situation…
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Comment répondre aux appels d’offres en ligne ?

recherche-emploi-online

Que vous soyez salarié en recherche de nouveauté, demandeur d’emploi en recherche d’un CDI ou indépendant en recherche d’une mission, votre recherche passe forcément par des réponses aux offres en ligne. Il existe maintenant une multitude de sites qui proposent des postes, en CDI, en freelance et même maintenant en CDD ou CDI de chantier.

Dans tous les cas, nous rencontrons trop de consultants qui nous signalent qu’aucune offre ne correspond à leurs compétences ou à leurs volontés. Faisons un petit tour d’horizon des choses à savoir pour répondre à un appel d’offres…
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TJM Freelances : La règle des 80/20

règle des 80/20

Tous les consultants freelance le savent : lorsque l’on veut intervenir en tant qu’indépendant chez un client grand compte, il faut être porté par une SSII / ESN. Effectivement, les commerciaux de SSII sont là pour vous proposer des missions. Et il est vrai que ce travail mérite une rémunération.

Aussi, beaucoup d’entre vous se sont sûrement déjà vu opposer la règle des 80 / 20.

Mais quelle est exactement la nature de cette règle ? Quelle en est l’origine ? Que dit-elle précisément ? Qui y est soumis ?  Où pouvez-vous vous documenter à ce sujet ?

Autre sujet clé : comment connaître son TJM client final ? (le TJM que la SSII / ESN va facturer chez le client pour votre prestation)

Nous allons vous détailler tous ces éléments dans cet article et vous comprendrez pourquoi nous vous incitons à partir d’aujourd’hui à ne plus la suivre !!!

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Démarrage de mission : les 5 outils indispensables

Caisse-à-outilsC’est un thème récurrent des afterworks entre consultants : l’un d’entre nous a démarré une mission il y a quelques semaines, tout devait bien se passer, et puis c’est la catastrophe. Un déferlement d’éléments négatifs conduit soit au départ du consultant de son plein gré, soit à la fin de sa prestation par le client.

Au début on s’interroge, on se demande ce qui a pu se passer pour en arriver là, et quand on creuse un peu on s’aperçoit bien souvent que le démarrage de la mission a été mal préparé.

Que vous soyez indépendant ou salarié, il suffit pourtant de peu de choses pour mettre toutes les chances de votre côté. Je vous propose donc de vérifier, dès aujourd’hui et avant de commencer toute nouvelle mission, si votre boîte à outils contient bien ces cinq instruments indispensables. Read more…

 
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4 Postes indépendants : C# / IT Quant, 3 AMOA SEPA province

Offre d´emploi

Une nouvelle semaine arrive. Vous avez été nombreux à répondre aux appels d’offres de la semaine passée. Une concrétisation est en cours sur l’appel d’offres Wynsure, mais il reste encore 2 postes à pourvoir sur le même type de profil. Aussi, n’hésitez pas à y répondre.

Vous retrouverez dans la rubrique « Offres Freelances » les annonces mises à jour (le poste Consultant SAP ISU n’est plus d’actualité)

Nous travaillons actuellement sur les postes de salariés chez les clients finaux en direct. Vous les retrouverez dans la rubrique « Offres Clients Finaux ». Ces annonces arriveront bientôt sur SS2IDeal et ils vous permettront peut être de sortir définitivement des SSII…

Voici les 4 nouveaux postes de la semaine :

Les 4 postes ci-dessous sont destinés à des consultants indépendants. Nous précisons que ces postes émanent du réseau SS2IDeal et que vous ne les trouverez donc pas sur les sites classiques d’appels d’offres…

Pour recevoir directement les nouvelles offres dans votre fil d’actualité, il vous suffit de liker la page SS2IDeal (en cliquant tout en bas de cette page !) Read more…

 
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Augmentation de salaire : le guide GRATUIT

Couverture AVR 3D 300X341

SS2IDeal évolue, jour après jour. Notre communauté grossit et si vous êtes un lecteur assidu, vous avez sans doute déjà vu le guide « Augmentez Votre Rémunération » et de la Calculatrice AVR « Etes-vous bien Payé ? ».

Aussi, pour soutenir à la fois les consultants salariés et les indépendants, nous mettons aujourd’hui à votre disposition GRATUITEMENT ces deux outils précieux qui vous suivront tout au long de votre carrière.
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Calculatrice AVR : Mode d’Emploi

Calculatrice AVR

La calculatrice AVR, que vous pouvez télécharger gratuitement en bas de cette page, ainsi que le guide « Augmentez Votre Rémunération », est une application qui va vous permettre de :

 

- Découvrir votre valeur réelle sur le marché de l’emploi

- Mesurer l’écart entre votre salaire et votre valeur sur le marché de l’emploi

- Déterminer quels sont les points sur lesquels vous devez axer vos négociations pour combler cet écart

- Savoir, en fonction de votre situation, si vous êtes en position de force ou de faiblesse par rapport à votre employeur pour négocier…

 

1.   Votre métier sur le marché

Nous avons développé la calculatrice AVR pour Read more…

 
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Freelances IT : Trouver une mission

 

deadline

Les job boards se multiplient, les sites d’appels d’offres en ligne fleurissent presque autant que les boutiques de cigarettes électroniques dans Paris.

Mais malgré tous vos efforts, vous n’avez toujours pas réussi à trouver une mission en tant que freelance. Vous stressez car pour vous, cela devient crucial. Vous commencez à désespérer car vous mettez toute votre énergie dans cette recherche de mission qui n’aboutit pas !

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Grille de Salaires

Vous êtes nombreux à me poser des questions sur les salaires en SSII ESN

Aussi, plutôt que de vous répondre au cas par cas, j’ai établi une grille de salaires basée sur mon expérience concrète. Vous trouverez dans cette grille les salaires pour les Juniors (< à 2 ans d’expérience), Confirmés (2 à 7 ans d’expérience) et enfin Experts (> à 7 ans d’expérience).

Ces salaires moyens correspondent plutôt à ce qui se pratique en région Parisienne. Aussi, je vous ai mis une colonne spécifique pour les moyennes des postes situés en Régions… Read more…

 
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Devenir Consultant Indépendant facilement !

Independant Box 749X746

Vous l’aurez compris, un des objectifs de SS2IDeal est de promouvoir le statut de « Consultant Indépendant ». Pas uniquement parce qu’un Consultant Freelance gagne environ 2 fois plus qu’un salarié pour le même travail, mais aussi parce que cela doit devenir une nouvelle vision des métiers de l’informatique. Aussi, nous sommes en train de mettre en place de nombreuses solutions pour accompagner, coacher, aider les consultants à opter pour ce statut. En France, le taux d’indépendants dans l’informatique (tous métiers confondus) en France est de l’ordre de 7 à 8%. Dans les pays à culture anglo-saxonne, les ratios sont sans commune mesure. Nous devons dès aujourd’hui faire changer ce phénomène et faire croître ce nombre d’indépendants puisque nous avons la chance d’intervenir dans un secteur qui, contrairement à beaucoup d’autres, continue à recruter et à se développer même dans les périodes les moins propices économiquement.

 

Devenir Consultant Indépendant

Cela fait maintenant 2 ans que nous accompagnons les consultants souhaitant devenir indépendants dans leur démarche. Le concept est simple : Le consultant se concentre sur son métier, SS2IDeal s’occupe de tout le reste.

Concrètement, la démarche d’accompagnement se fait sur 3 ans. L’objectif est de vous apprendre à devenir autonome sur tous les aspects du métier de consultant indépendant de manière a ce que vous n’ayez plus besoin de personne ensuite…
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Soutenir les Consultants Indépendants

freelance-employe

Dans le cadre de la création de la fédération de consultants que nous sommes en train de mettre en place, vous aurez noté que nous souhaitons promouvoir le statut de Consultant Indépendant. Cet axe est primordial à notre sens pour plusieurs raisons :

- Faire en sorte que le travail des consultants soit rémunéré à sa juste valeur (2 fois plus pour un indépendant que pour un salarié en moyenne)

- Permettre aux consultants de se libérer progressivement du monopôle des SSII sur le marché de l’informatique (et donc donner aux indépendants une plus grande liberté d’action que celle proposée aux salariés)

- Permettre aux Consultants indépendants de développer leurs sociétés sur des axes multiples (réaliser des missions ponctuelles annexes à leurs fonctions quotidiennes, embaucher d’autres consultants pour réaliser de nouvelles missions…etc)

- Permettre aux consultants indépendants de conserver la propriété intellectuelle de leurs réalisations afin de pouvoir les vendre à d’autres clients (ce qui n’est pas le cas lorsque vous êtes salarié d’une SSII…)

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Ensemble, tenons tête au SYNTEC…

Union fait la force

Vous avez pu lire dans mes articles précédents (Adieux aux SSII…Lettre au Syntec Numérique, Syntec : juge et partie) combien le syndicat qui est sensé défendre les droits des consultants en SSII, le SYNTEC NUMERIQUE, ne mène jusqu’à présent aucune action constructive pour améliorer nos conditions de travail. En même temps, ils n’ont absolument aucun intérêt à le faire puisque cela les desservirait. Suite à ma lettre ouverte, nous n’avons eu aucun retour de leur part. Surprenant ?

J’avais une discussion récemment avec un ami à propos de la politique actuelle du gouvernement français. Au cours de cet échange, il m’a lancé : « De toutes façons, c’est comme ça depuis des années. Et ce n’est pas toi qui va changer les choses même si tu le voulais… ». Il avait raison ! Tout seul, je ne peux pas faire grand chose…Mais grâce à notre force collective, nous pouvons faire entendre notre voix ! Je refuse d’être fataliste et je sais que tous ensemble, nous pouvons faire bouger les choses. Read more…

 
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La mort lente et douloureuse des ingénieurs français…

mort_lente

Vous le savez, nous commençons à sortir d’une période difficile pour l’ensemble des acteurs économiques Français ! Mais cette crise n’a pas eu que des aspects négatifs pour les grands acteurs du CAC40. Effectivement, ces derniers, sous couvert des difficultés ambiantes, en ont profité pour mettre en place tout un tas de mesures leur permettant de faire des économies et de garder plus ou moins leurs niveaux de bénéfices.
Je vous propose de voir en quoi ces mesures, passées inaperçues pour la majorité d’entre nous, va avoir des impacts à moyen et long terme sur notre condition de consultants en SSII.
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Règle des 3 ans et Délit de Marchandage !!!

Vous êtes prestataire de service en SSII et vous avez déjà sans doute entendu parler de la fameuse « Règle des 3 ans » qui interdit à un prestataire de rester plus de 3 ans sur la même mission chez le même client.

Mais juridiquement, quel est le texte qui régit cette loi ? Réponse : Aucun… La législation est très floue et cette règle s’appuie en fait sur des textes et des procès ayant fait jurisprudence au fil des années.

Certains jugements ont contraint les clients finaux à embaucher en interne des consultants qui sont restés « trop longtemps » en prestation chez eux et les tribunaux ont alors estimé que le stade de la prestation temporaire de service spécifique était dépassé et que l’on tombait dans le prêt pur et simple de main d’œuvre…

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Salaire SSII : Ne JAMAIS accepter la première proposition salariale

Si vous êtes ingénieur et que vous avez passé des entretiens en SSII, vous avez dû vous rendre compte que les recruteurs vous font assez rapidement des propositions salariales. Même si vous n’êtes pas du genre à signer immédiatement un contrat qui vous serait remis, vous n’avez pas toujours le réflexe de négocier. Effectivement, notre culture française n’intègre pas aisément cet aspect de négociation contrairement à d’autres. Je vais donc vous présenter la méthode des recruteurs pour estimer votre première proposition salariale. Cela vous ôtera toute culpabilité quant au fait de négocier… Read more…

 
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Scandaleux : Quand les Commerciaux gèrent les RH…

Humain dabord

La gestion des ressources humaines est un vaste sujet dans les entreprises de nos jours. Si vous lisez ces lignes, vous devez savoir qu’en SSII, c’est un sujet encore bien plus sensible que dans n’importe quelle autre société. Effectivement, en SSII, l’Homme est la « matière première », le produit que l’on vend. Il est donc impératif d’en recruter toujours plus pour ne pas manquer de « chair à canon »…
 

Par cet article, je souhaite éveiller votre attention sur le fait qu’il existe deux grands types de SSII :

1. Celles qui ont un vrai service RH,

2. Les autres…(dans lesquelles les commerciaux gèrent votre carrière aussi, en plus de gérer les relations avec les clients.)

Dans les premières, vous aurez droit (peut-être) à un suivi réalisé par quelqu’un dont le « métier » est de gérer des équipes et des Hommes.

Dans les secondes, vous serez (peut-être) suivi par quelqu’un dont le « métier » est de vendre !

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