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Scandaleux : Quand les Commerciaux gèrent les RH…

Humain dabord

La gestion des ressources humaines est un vaste sujet dans les entreprises de nos jours. Si vous lisez ces lignes, vous devez savoir qu’en SSII, c’est un sujet encore bien plus sensible que dans n’importe quelle autre société. Effectivement, en SSII, l’Homme est la « matière première », le produit que l’on vend. Il est donc impératif d’en recruter toujours plus pour ne pas manquer de « chair à canon »…
 

Par cet article, je souhaite éveiller votre attention sur le fait qu’il existe deux grands types de SSII :

1. Celles qui ont un vrai service RH,

2. Les autres…(dans lesquelles les commerciaux gèrent votre carrière aussi, en plus de gérer les relations avec les clients.)

Dans les premières, vous aurez droit (peut-être) à un suivi réalisé par quelqu’un dont le « métier » est de gérer des équipes et des Hommes.

Dans les secondes, vous serez (peut-être) suivi par quelqu’un dont le « métier » est de vendre !

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Séminaire Gratuit : « Devenir Consultant Indépendant » !

JM

La majorité d’entre vous se pose énormément de questions sur le fait de passer consultant indépendant ! Vous le savez peut-être déjà, mais SS2IDeal propose un accompagnement complet dans la démarche visant à passer de consultant salarié à consultant indépendant.

Aussi, afin de lever le voile sur toutes ces questions que vous vous posez, j’ai décidé d’organiser plusieurs séminaires GRATUITS sur ce sujet. L’objet de ces séminaires est de répondre dans la globalité aux questions suivantes :

– Pourquoi devenir indépendant ?

Combien gagne un indépendant par rapport à un salarié ? Quels sont les avantages et les inconvénients de ce statut ?

– Quand devenir indépendant ?

Faut-il un minimum d’expérience ? Est-il préférable de travailler sur des technologies particulières ?

– Comment devenir indépendant ?
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Conjoncture SSII 2013 : les consultants au pouvoir…

economie-croissance

Comme vous l’avez remarqué, l’été semble déserter Paris ! Les rues relativement vides font à nouveau place aux embouteillages et les nombreux vacanciers au teint encore halé ont repris leurs activités à but lucratif dans leurs bureaux.

Mais quelles sont les nouvelles du front ? Faisons un petit tour d’horizon de ce qui vous attend pour cette rentrée et les années à venir…

 

Conjoncture favorable

Cela faisait longtemps que nous n’avions pas entendu de nouvelles encourageantes en termes de conjoncture économique en zone euros ! Et bien voilà, je vous l’avais « prédit » dans mes derniers articles, et le résultat est là : la tendance économique générale est meilleure que prévue ! Read more…

 
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Vous avez peur de vous faire licencier ? Vous vous trompez…

Indépendance

Beaucoup de jeunes gens craignent l’échec ! Je considère cela comme une erreur puisque c’est l’échec qui nous permet d’apprendre et de progresser. Il est bon de se tromper parfois ! Ce qu’il faut éviter, c’est de reproduire plusieurs fois des schémas qui mènent à l’échec car cela montre que l’on n’a pas été capable d’apprendre de ses erreurs.

Dans le même registre, énormément d’ingénieurs voient le licenciement comme un drame ! Ils ont l’habitude de réussir, d’être les meilleurs dans ce qu’ils entreprennent, de surpasser les autres. Alors un licenciement, ils ont du mal à l’encaisser. Ils se trompent dans leur analyse car ils préfèrent soigner leur orgueil (en ne se faisant pas licencier) plutôt que de réfléchir en se focalisant sur leur objectif : faire une belle carrière et gagner beaucoup d’argent pour vivre comme ils l’entendent !

Je m’explique : Il est parfois bien plus intéressant dans une négociation de laisser croire à son interlocuteur qu’il a raison (et donc mettre son orgueil de côté) si cela vous permet d’atteindre votre objectif. Vous remarquerez que 80% des gens qui sont en conflits s’accrochent tellement à avoir raison, qu’ils en oublient leur objectif principal du moment qu’ils ont l’impression que leur auditoire leur donne raison. Ils se sentent forts mais si l’on sait bien manier l’art de la controverse, on peut obtenir ce que l’on désire en acceptant de passer de la pommade dans le dos de la personne que l’on a en face.

Voyons comment ce principe pourrait s’appliquer à la conjoncture économique actuelle et aux problèmes de licenciement : Read more…

 
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Adieux aux SSII…Lettre au Syntec Numérique

esn

C’est avec un bonheur non dissimulé que j’ai le plaisir de vous annoncer que : « Vous ne travaillez plus dans une SSII ». Malheureusement, vous avez aujourd’hui le privilège de vous faire exploiter par une ESN : Entreprise de Services du Numérique !

C’est le Syntec Numérique (le syndicat qui régit les SSII) qui a annoncé cette nouvelle et pris cette magnifique décision qui va certainement révolutionner le monde des services informatiques. Effectivement, les SSII ayant une image tellement ignoble auprès des gens qui les ont côtoyé, les décideurs du secteur ont sûrement voulu redorer leurs blasons par cette pirouette pitoyable. Cela a au moins le mérite de confirmer ce que je pense : « ils nous prennent vraiment pour des demeurés ! ». Croient-ils vraiment que nous allons marcher dans leur combine et nous réjouir de cette nouvelle dénomination ?

 

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Embauche Client Final : Trucs et Astuces !!!

Embauche Client Final

Suite à mon article « Réussir en SSII = Sortir des SSII ? », Mathieu m’a demandé en commentaire de lui livrer des trucs et astuces pour y parvenir. J’en profite pour vous signaler que vous pouvez laisser des commentaires si vous avez des questions sur des sujets particuliers que je n’ai pas encore traité sur SS2IDeal, j’y répondrai avec plaisir soit par un article, soit en m’adressant directement à vous par mail…

En l’occurrence, j’avais déjà rédigé un article il y a quelques temps dans lequel je vous disais que « Se faire embaucher par son client : C’est possible » ! Il est donc temps maintenant de vous donner quelques astuces pour se faire.

Petit rappel : si vous êtes salarié d’une SSII et en prestation chez un client, le contrat de sous-traitance interdit formellement au client chez qui vous êtes en mission de vous embaucher. Cependant, je ais vous aider à y voir plus clair et à mettre toutes les chances de votre côté pour réussir à vous faire embaucher .

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Réussir en SSII = Sortir des SSII ?

f ck SSII

Quel consultant en SSII n’a pas l’envie de voir si l’herbe n’est pas plus verte chez le client en interne ?

Effectivement, vous êtes en prestation chez un client, vous travaillez parmi les équipes des clients et souvent, les salariés de ce client vous font bien ressentir que vous n’êtes « que prestataire » contrairement à eux qui ont le privilège d’être internes, que tôt ou tard vous ne serez plus chez ce client…Ils s’empressent de vous rappeler que vous n’avez pas les mêmes avantages à la cantine ou que leur Comité d’Entreprise propose telle ou telle sortie à un prix défiant toute concurrence ! Je l’ai moi-même subi et je sais bien que ce n’est pas ce qu’il y a de plus agréable à vivre…

De plus, en fonction de la SSII dans laquelle vous êtes salarié, vous avez droit à un traitement de faveur ou pas ! Dans certaines, vous bénéficierez de la visite d’un commercial tous les mois, dans d’autres tous les ans ! Vous n’avez pas le sentiment d’appartenance à cette société, mais c’est bien elle qui vous paie tous les mois, en se prenant une commission conséquente sur votre travail au passage !

Mais pensez-vous que les salariés des grandes entreprises françaises sont pour autant plus épanouis que ceux des SSII ? Read more…

 
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Frais de mission – Arnaque ?

De nos jours, un grand nombre de structures proposent un salaire incluant des frais quotidiens de mission. En d’autres termes, le consultant se voit attribuer une rémunération nette sous forme de remboursement de frais (de déplacement ou de bouche) chaque jour passé chez le client.

Comme tous les modes de fonctionnement, cela a des avantages et des inconvénients. Essayons de peser le pour et le contre :

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Développeur Java Finance 2 à 5 ans d’expérience

Offre d´emploi

Comme vous le savez, l’équipe SS2IDeal reçoit régulièrement des appels d’offres de la part des partenaires avec qui nous travaillons. Aussi, dans le cadre de ces relations nous essayons de vous faire bénéficier de ces appels d’offres.

Aujourd’hui, nous vous proposons le poste suivant disponible pour un indépendant ou un salarié :

 

Développeur Java Finance

Contenu de la mission :

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Assistant MOA Front-Office

Offre d´emploi

Comme vous le savez, l’équipe SS2IDeal reçoit régulièrement des appels d’offres de la part des partenaires avec qui nous travaillons. Aussi, dans le cadre de ces relations nous essayons de vous faire bénéficier de ces appels d’offres.

Aujourd’hui, nous vous proposons le poste suivant disponible pour un indépendant ou un salarié :

 

Assistant MOA Front Office

Contenu de la mission :

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Quand changer de mission ?

Dans une carrière de consultant, il est possible de passer par des missions dites courtes de moins d’un an. Cela peut arriver pour plusieurs raisons, soit le client prévoit dès le début une mission avec un objectif précis à moins d’un an, soit le client est victime d’une rupture de budget en cours de prestation, soit le client décide délibérément de mettre fin prématurément à la prestation.

Si votre parcours présente une expérience de ce type et que vous pouvez le justifier simplement, rien de grave ! En revanche, certains consultants présentent un CV truffé d’expériences de 6 mois par ci, 4 mois par là puis 5 mois ailleurs. Ceci est mauvais pour l’image du consultant auprès des recruteurs car Read more…

 
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Réussissez votre « Elevator Pitch »

Bonjour à tous !elevator-pitch1

Comme je vous l’avais promis dans l’article précédent, je vous explique aujourd’hui comment vous présenter comme le professionnel qualifié et compétent que vous êtes. Je vous propose de voir ensemble comment préparer un elevator pitch percutant.

Votre objectif : convaincre en 30 secondes

L’elevator pitch a pour but d’intéresser votre interlocuteur en un temps très court, quelques secondes à peine. Votre objectif est de le convaincre d’en apprendre davantage. Concrètement il peut déboucher sur une conversation ou sur un rendez-vous ultérieur.

Évidemment votre pitch oriente très clairement le sujet de cette conversation : vous allez vendre votre idée, votre prestation, pas vos dernières vacances !

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Se faire embaucher chez son client : C’est possible !!!

Mes lecteurs, consultants en SSII, me parlent souvent de se faire embaucher en CDI chez un client final !

Ils espèrent tous trouver l’épanouissement professionnel en intégrant un client final et pensent que de cette manière, ils vivront mieux au quotidien sans se sentir exploité par une SSII qui joue le rôle d’intermédiaire. Cette vision n’est pas toujours fausse, mais je ne pense pas forcément que le fait d’intégrer un client final soit la meilleure manière de progresser quelles que soient les circonstances…Effectivement, je pense qu’en début de carrière, un passage par une SSII, et donc par plusieurs missions, plusieurs contextes clients, plusieurs environnements techniques peut être un réel plus dans une carrière brillante ! Aussi, je préconiserais de ne pas intégrer un client final trop tôt…

Cependant, lorsque les consultants en recherche d’emploi souhaitent intégrer un client final, ils se heurtent souvent à la barrière des SSII. Effectivement, la grande majorité des appels reçus pour des entretiens émane de sociétés de service. Alors comment faire pour trouver ce poste chez un client final ?

Les contrats de prestation et les contrats d’embauche en SSII stipulent dans 99% des cas que les consultants ont interdiction formelle de se faire embaucher chez le client… Mais comme toujours, ceci est négociable. Sachez que la solution la plus simple pour intégrer un client final est de se faire embaucher après avoir commencé chez ce client en prestation via une SSII.

Voyons comment : Read more…

 
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Régie / Forfait : Tous les détails !

Consultant 5

 

A force de côtoyer des consultants, je me rends compte que le sujet de la régie et du forfait reste toujours un peu floue. Même les consultants expérimentés ne semblent pas toujours à l’aise vis-à-vis de ces notions. Aussi, je me suis décidé à rédiger un article pour mettre un terme à ces interrogations qui n’ont que trop duré…
 
 
 
 
 

Régie (ou Assistance Technique) :

C’est le cas le plus classique dans les sociétés de service. Les ssii de taille moyenne ou de petite taille travaillent en général à 99% dans ce mode.

On parle de projet en régie lorsqu’un consultant est dépêché par une société de service au sein des équipes d’un client. La facturation du consultant est alors déterminée par un tarif journalier (TJM). Read more…

 
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Soignez votre « Elevator Pitch »

elevator pitch

Ce billet fait suite à la mort de l’informaticien et en particulier au commentaire de Jean-Baptiste sur le sujet.

 

Puisque nous avons banni le terme, comment décrire à présent notre métier ? Comment expliquer ce que nous faisons sans utiliser ce mot jugé trop réducteur ? En fait c’est assez simple : je vous propose de développer votre propre « Elevator Pitch ».

 

Qu’est-ce qu’un Elevator Pitch ?

Parfois traduit en français par « argumentaire éclair », l’elevator pitch est une présentation résumée à l’extrême de ce que vous faite et de ce que vous apportez. Initialement il servait aux commerciaux à présenter leur entreprise ou leur produit à un client potentiel croisé dans l’ascenseur ; le but étant d’intéresser votre interlocuteur, de lui donner envie de vous recontacter et d’assortir le tout d’une carte de visite pour qu’il le fasse. Read more…

 
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Il faut tuer l’informaticien !!!

raised-fist

Petit coup de gueule aujourd’hui qui fait suite à la soirée d’hier. Comme à toutes les soirées où je rencontre de nouvelles personnes, je n’ai pas échappé à cette éternelle question « Et tu fais quoi dans la vie ? » Je me suis laissé aller à dire que j’étais consultant en informatique. La réponse n’a pas traînée :

« Ah tu es informaticien ? Justement j’ai un problème avec mon ordinateur. Tu n’aurais pas… »

Non, non et non ! Je travaille certes dans l’informatique mais je ne suis pas dépanneur PC (et Mac encore moins). Mon métier c’est d’analyser le fonctionnement des entreprises et de proposer une organisation qui rende le service informatique plus satisfaisant. Ne mélangeons pas tout !

En disant cela je ne jette pas la pierre aux dépanneurs PC (du reste je fais parfois appel à eux et je suis bien content de payer quand je récupère mon disque dur). Non, je relève juste qu’on a mis dans une même boîte tous les gens dont l’objet de travail touche de près ou de loin aux ordinateurs. S’il est un mot que j’exècre dans notre métier, c’est bien« informaticien ».

Certes, nous avons pour la plupart en commun une culture geek qui? en passant? revient à la mode, certes vu de loin il est plus facile de tous nous catégoriser « informaticien » que d’y regarder de plus près. Mais est-ce nous servir que de les laisser faire ?

Pour beaucoup de clients, de commerciaux et de managers, un informaticien c’est encore ça : Read more…

 
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On vous dit que vous pouvez choisir votre mission ? On vous ment !!!!

Choisir sa mission...

Certaines sociétés de service vous expliquent à l’embauche que pour que le consultant soit privilégié, on vous laisse choisir vous-même votre mission au cas où vous postuleriez chez plusieurs clients et que vous seriez retenu chez plusieurs d’entre eux ! Dans l’absolu, c’est tout à fait vrai. Mais si l’on creuse un peu plus, c’est très loin de la réalité du terrain.

Je vais vous expliquer exactement le détail des processus mis en œuvre et vous verrez que finalement, il est très rare de pouvoir réellement choisir sa mission…

Tout d’abord, lorsqu’un commercial vous propose une mission, il vous appelle en général (si c’est un bon commercial…) pour vous présenter le contenu de la mission, vous demander votre avis et vous demander d’adapter au mieux votre dossier de compétences pour matcher avec le poste (sans mentir sur vos expériences toutefois). Si votre profil est assez recherché, il arrive fréquemment que plusieurs missions vous soient proposées en même temps. Ainsi, votre dossier de compétences est envoyé à plusieurs clients en réponse à plusieurs appels d’offres. Mais lorsqu’un client répond en souhaitant vous rencontrer, tout un processus se met en place.

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Java, .Net, ERP, CRM, Virtualisation…Les technologies les plus recherchées

Publié le 26/02/2013 par dans Conjoncture SS2I

Cela fait un petit moment que je souhaite faire une liste des technologies les plus en vogue actuellement dans le secteur de l’informatique et des SSII. Effectivement, si vous êtes jeune diplômé ou que vous débutez votre carrière, il est important de pouvoir connaître les attentes des recruteurs afin de vous aiguiller vers des technologies recherchées. Aussi, je vous livre aujourd’hui un document (issu du journal du net) qui va vous permettre de choisir en votre âme et conscience votre orientation de carrière:

Postes 2013 1 Read more…

 
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SSII Idéale ? D’accord, mais c’est quoi ?

feedbackBonjour à tous,

Quand Jean m’a proposé d’animer la nouvelle rubrique de SS2Idéal, je lui ai répondu « D’accord, mais c’est quoi une SSII idéale d’après toi ? ». S’en est suivi une longue discussion sur ce que nous pensons être l’idéal d’une société de service pour un consultant.

Je suis dans le métier depuis assez longtemps à présent pour avoir une petite idée de la question. Tout jeune diplômé, je voulais une entreprise qui me propose des missions intéressantes et me fasse rapidement monter en compétences. Un peu plus tard j’ai voulu une entreprise qui me respecte en tant que collaborateur et en tant que personne. Dans les années qui ont suivi je me suis aussi beaucoup préoccupé de travailler dans une entreprise qui paie mon travail à sa juste valeur. Aujourd’hui encore mon point de vue a changé car j’ai désormais ma propre société. Je veux une entreprise qui ait du sens.

Bref j’ai toute une batterie de critères pour parler de cette SSII idéale mais pour qu’elle le soit il faut aussi qu’elle vous convienne.

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Nouvel Intervenant : Nouvelle Rubrique !

photo Amaury

Parce que vous avez très certainement tous été confrontés au problème de la navigation dans les méandres des SSII, SS2Idéal vous donne à présent la parole en ouvrant une nouvelle rubrique : « de consultant à consultant ».

Cette rubrique sera animée par Amaury Delplanque (notre photo), lui-même consultant depuis 8 ans en SSII et aujourd’hui créateur d’Asulado Conseil. Comme vous, Amaury a été confronté aux errements des Sociétés de Service, mais il a su en tirer profit puisqu’il a fait évoluer sa carrière dans le sens qu’il souhaitait.

Désireux de partager, il vous propose d’échanger sur la vie en SSII, de partager vos questions et vos expériences afin que SS2Idéal soit encore un peu plus le site pour les consultants.

D’ailleurs Amaury va se mettre en action immédiatement en vous proposant son premier article…

Je vous laisse entre de bonnes mains !

Jean

 
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Venez Liker la page SS2IDéal sur Facebook !

Bonjour à toutes et à tous, Facebook Like

De grands changements sont en cours chez SS2Idéal. Je vous présenterai les principales évolutions dans les jours à venir. Mais avant tout, SS2Idéal vient de voir naître sa page Facebook !

Vous pourrez y retrouver régulièrement les meilleurs articles et les actualités de SS2Idéal, mais aussi faire partager les conseils, trucs & astuces intéressants sur la vie en SSII avec vos amis Facebook…

Aussi, je vous invite à vous rendre sur la page :

http://www.facebook.com/SS2Ideal

Et à Liker sans modération afin de faire croitre la communauté et de pouvoir faire bénéficier des coups de pouce de SS2Idéal à un maximum de monde !

A votre réussite,

A tout de suite sur Facebook !

 
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Changer de SSII : Comment choisir ?

Changer de SS2I est une démarche qui se banalise au fur et à mesure de la carrière de tous les consultants. Effectivement, comme nous l’avons vu dans d’autres articles, pour espérer obtenir une augmentation digne de ce nom en termes de poste et de salaire, il est (trop) souvent nécessaire de changer d’employeur et ce même si tout se passe bien dans votre société actuelle…

Comme vous l’avez compris, les SS2I souhaitent faire de la croissance interne avant tout. Elles seront donc prêtes à beaucoup de « sacrifices » et de « promesses » pour pouvoir embaucher de nouveaux consultants. C’est à ce moment là que vous êtes en réelle position de force et il faut en profiter. Si vous souhaitez changer de poste et/ou obtenir une véritable augmentation de salaire, vous allez devoir passer par le long chemin suivant : Read more…

 
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Gérez le stress en entretien !

Le stress est une réaction tout à fait naturelle. A l’origine, il est destiné à faire monter votre taux d’adrénaline pour vous permettre d’être plus performant et accéder à des ressources supplémentaires pour faire face à une situation particulière. Il est donc logique que vous ressentiez un certain niveau de stress en sachant que vous allez être jugé par un tiers. Un niveau mesuré de stress vous rend même meilleur !!! Mais certains consultants se mettent dans des états de stress tellement importants qu’ils en perdent leurs moyens et leur concentration au moment crucial où ils souhaiteraient être au top de leurs performances. Du coup, ils s’en rendent compte et ils stressent encore plus… On entre dans un cercle vicieux.

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Salaire : + 60€ nets par mois : La méthode

En ce début d’année, j’ai décidé de vous livrer une première technique pour augmenter votre rémunération !

Je vous propose une méthode très simple qui va vous permettre d’agir sur le montant de vos frais quotidiens.

En plus d’être un élément sur lequel il est plus facile d’agir que sur le salaire brut, il est net d’impôts puisqu’il s’agit d’un remboursement de frais de repas ou de déplacements.

Voyons comment vous allez procéder !

La méthode :

1. Prouver que vous dépensez plus que ce que l’on vous rembourse :

Vous allez tout d’abord réunir les éléments justificatifs de vos frais journaliers sur une semaine. Vous gardez précieusement toutes les factures relatives à votre intervention sur le projet en cours (Frais de déplacement, frais de repas…etc).

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Résolution 2013 : Objectif Salaire : Gagnez Plus !!!

Comme pour un grand nombre de personnes, le début d’année est l’occasion de prendre de bonnes résolutions. SS2Idéal n’échappant pas à cette règle, j’ai décidé de focaliser l’année 2013 sur votre rémunération. Effectivement, en ces temps de « crise économique », nous n’entendons parler que de chute du pouvoir d’achat !

Un grand nombre d’entre vous pourrait être mieux payé, mais parfois :

Vous ne connaissez pas votre vraie valeur sur le marché,

Vous n’osez pas agir,

Vous ne savez pas comment agir…

N’étant pas de ceux qui font le dos rond et attendent simplement que les choses se passent, je vous propose de passer à l’action pour enrayer ce phénomène et de vous aider à augmenter vos revenus via différentes méthodes :

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Société « leader », Taux de sélection, ne vous laissez pas berner…

Publié le 17/12/2012 par dans Mon Manager et moi

Comme la majorité des consultants qui recherchent un poste, vous avez dû rencontrer une multitude de SSII. Mais bizarrement, toutes les sociétés dans lesquelles vous avez passé des entretiens vous ont été présentées comme étant « Leader » sur leur marché. C’est un peu le terme à la mode… Cela permet de faire illusion en disant simplement qu’elles sont « leader » ! Mais souvent sans plus de précisions…Leader par rapport à quels critères ? On peut toujours trouver un critère qui fera que la société soit leader, mais bien souvent tout ceci est un simple écran de fumée.

Alors ne soyez pas naïfs et gardez à l’esprit que si un recruteur en SSII vous présente sa société comme le « leader » du secteur, cela ne vaut globalement pas grand chose ! Read more…

 
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Pour une bonne Augmentation, préparez votre Entretien Annuel

En ce mois de décembre, tout le monde a l’esprit tourné vers les fêtes de fin d’année. Mais c’est aussi le moment de bien préparer votre entretien annuel. Après tout, Noël ce n’est pas que pour les enfants, nous allons voir comment préparer au mieux votre bilan annuel afin de mettre toutes les chances de votre côté pour obtenir une augmentation.

Cet entretien devrait avoir lieu avant la fin du mois de janvier si votre manager gère correctement ses équipes. Dans tous les cas, voici une démarche qui vous permettra d’arriver devant lui avec de solides arguments :

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Temps de travail : Comment calculer votre nombre de RTTs ?

En théorie (mais pas dans votre contrat de travail), vous êtes aux 35h comme beaucoup de salariés en France. Dans les faits, très peu de cadres réalisent 35 heures de travail par semaine.

Il faut se rendre à l’évidence, de toute façon, vous aurez du mal à garder une image positive auprès de votre client et de votre employeur si vous ne faites pas au moins 9h – 19h…avec une pause d’une heure pour manger à midi, cela représente tout de même 45h par semaine…

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Comment François a doublé son salaire sans changer d’activité…

La solution hasardeuse...

Pour doubler votre salaire, plusieurs solutions s’offrent à vous : vous pouvez appeler MANU sur NRJ tous les matins et espérer être tiré au sort…Et si c’est le cas, cela ne durera qu’un mois ! Malheureusement…

Et puis vous avez une autre alternative : je vais vous parler d’un consultant qui a justement choisi cette autre solution !

François M. est un consultant en systèmes d’informations expert en Graphtalk AIA. Il a 6 ans d’expérience et je l’ai rencontré pour la première fois en Février 2012. Voici son histoire (et comment il a fait pour DOUBLER SON SALAIRE) et un extrait d’une interview que j’ai réalisé avec lui :

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Recevez gratuitement le Guide Réussir en SSII – Volume 1

Le Guide Réussir en SSII est le livre de chevet que tout consultant en SS2I devrait posseder.

Effectivement, il permet à la fois de :

 

– Mieux négocier ses conditions d’embauche (négociations, clauses contractuelles, salaire…)
– Mieux préparer son avenir dès l’embauche en anticipant les pièges
– Mieux planifier son évolution future dès l’embauche

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