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Contrat de travail : le décrypter…

Contrairement à ce que beaucoup de consultants pensent, votre contrat de travail ne se résume pas à un salaire et une date d’embauche…

De nombreux éléments annexes sont très importants et il faut savoir les décrypter. Effectivement, plusieurs renseignements tels que votre qualification (votre métier…), vos coefficients hiérarchiques et syntec, mais aussi des clauses telles que la clause de mobilité ou la clause de non concurrence sont primordiaux dans votre contrat.

 

Contrat de Travail

De même, votre temps de travail hebdomadaire est important puisque c’est lui qui déterminera le nombre de vos RTT annuels. Ainsi, le temps de travail reglementaire étant de 35h par semaine, plus le temps de travail figurant dans votre contrat est élevé, plus vous aurez de RTT annuels. Il va sans dire qu’en tant que cadre, votre temps de travail réel restera le même au quotidien dans la plupart des cas. Ainsi, à l’encontre de toute logique, essayez de privilégier les contrats impliquant un temps de travail important !

Vous aurez également à surveiller le nombre de jours de RTT employeur (ceux que votre employeur vous impose) et RTT employé (ceux que vous pouvez prendre à votre convenance).

Vous trouverez tous les éléments complémentaires et nécessaires pour comprendre tout cela dans le Guide de Survie en SS2I que vous pouvez télécharger gratuitement ICI.

Bon courage !

 

 
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