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Temps de travail : Comment calculer votre nombre de RTTs ?

En théorie (mais pas dans votre contrat de travail), vous êtes aux 35h comme beaucoup de salariés en France. Dans les faits, très peu de cadres réalisent 35 heures de travail par semaine.

Il faut se rendre à l’évidence, de toute façon, vous aurez du mal à garder une image positive auprès de votre client et de votre employeur si vous ne faites pas au moins 9h – 19h…avec une pause d’une heure pour manger à midi, cela représente tout de même 45h par semaine…

Les syndicats se sont donc mis d’accord avec le patronat sur un « forfait » horaire (mis sur papier dans le contrat de travail) qui représente selon les sociétés 36h30, 39h par semaine ou plus mais c’est assez rare. Vous n’y couperez pas ! Mais vous devez bien comprendre le mécanisme…Ce forfait négocié par les syndicats va représenter le nombre de RTTs auquel vous pourrez prétendre annuellement. Effectivement, le nombre de RTTs est calculé par différence entre votre temps de travail papier (le forfait du contrat de travail) et les 35 heures légales.

Ainsi, plus votre forfait hebdomadaire sur votre contrat sera important, plus vous bénéficierez de RTTs. Il faut donc, contre toute logique, privilégier les contrats dont le forfait horaire est important puisque ce sont ceux dans lesquels vous aurez le plus de RTTs…

Exemple : Calcul du nombre de RTTs si votre contrat présente un forfait de 36h30 par semaine

Vous faites donc  1h30 de plus par semaine par rapport aux 35 heures légales (36h30 – 35h = 1h30)

Sur les 52 semaines de l’année moins les 5 semaines de congés payés,

Cela représente 70,5 h en plus par an ((52-5) X 1,5 = 70,5)

Le temps de travail quotidien étant de 7 heures (35 heures / 5 jours = 7 heures par jour)

Vous aurez donc  10,07 RTTs par an… (70,5 / 7 = 10,07)

Bon courage !!

 
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5 Comments  comments 

5 réponses

  1. lerennais

    intéressant.

    Dans ma ssii, on travaille 220 jours par an pour 6 RTTs. On ne sait trop comment notre compta arrive à ce résultat.

    • Jean JUNGES

      Bonjour Erwan,

      Tout dépend du nombre d’heures de travail hebdomadaires stipulées dans votre contrat de travail…
      Pouvez-vous m’indiquer cet élément ? Je vous donnerai alors mon calcul 😉

    • Jean JUNGES

      PS : Si vous voulez connaître le nombre exact de jours de travail, vous pouvez prendre un calendrier, compter le nombre de jours ouvrés, et y soustraire vos 25 jours de congés payés + vos 6 RTTs.
      Si vous ne tombez pas sur les fameux 220 jours, il est possible que votre SSII compte une marge de quelques jours pour des absences autres (maladie…). Cela leur permet de faire leurs comptes avec une marge d’erreur qui sera presque toujours dans le bon sens pour eux !!!
      Néanmoins, dans ma dernière ssii, nous avions 217 jours travaillés pour 10 RTTs ! Vos 220 jours pour 6 RTTs n’en sont donc pas trop éloignés.

      Bon courage !

  2. MISS

    Bonjour,
    ActuellementETAM indice 2.1 coeff 275, je dispose d’un contrat de 35h + 4 HS contractualisés. Mais je ne bénéfice d’aucune RTT.
    Est-ce normal ? sachant que je dépasse annuellement le contingent d’heure supp prévue.
    je m’interroge
    Merci pour votre réponse

    • SSII ESN

      Bonjour Miss,

      Votre contrat étant aux 35 heures, et vos 4 HS supplémentaires étant contractualisées, j’imagine que ces dernières vous sont payées…
      Il est donc logique que vous n’ayez pas de RTT…

      Bon courage

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